6.ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУ

6.ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии осуществляется в следующих основных формах и направлениях:
· разработка соответствующей законодательно-нормативной базы и контроль за соблюдением законодательства;
· изъятие части дохода предприятия через систему налогообложения и обязательных платежей в бюджет,
· ее перераспределение и воздействие на формирование рынка труда и соответствующего кадрового потенциала;
· прямое участие государства в управлении трудовыми отношениями в бюджетной сфере.
Законодательно-нормативная база регулирует:
• правовые отношения в сфере наемного труда;
• механизм заключения и реализации коллективных договоров и соглашений;
• занятость и трудоустройство;
•порядок заключения, прекращения и расторжения трудовых договоров;
• организацию и применение наемного труда (рабочее время и время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, материальная ответственность);
• механизм разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и др.
Законодательно-нормативная база трудового права России включает:
• федеральные законы;
● законы субъектов Российской Федерации;
• подзаконные акты органов исполнительной власти;
• трудовые соглашения;
• локальные нормативно-правовые акты (коллективные и трудовые договоры).
Конституция Российской Федерации законодательно закрепляет:
• свободу труда;
• запрет принудительного труда;
• право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
• право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и в размере не ниже минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом;
• право на защиту от безработицы;
• право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
• право на отдых.
Важнейшее место среди федеральных законов в области трудового права занимает Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской федерации
Наряду с КЗоТ РФ к кодифицированным нормативным актам (федеральным законам) относятся также «Основы законодательства Российской Федерации об охране труда», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)», «О повышении минимального размера оплаты труда», «О занятости населения в Российской Федерации» и др.
Среди подзаконных источников трудового права ведущую роль играют Указы Президента Российской Федерации, имеющие нормативный характер.
Постановления, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития Российской Федерации издаются в целях обеспечения правильного единообразного толкования и применения законов о труде и актов вышестоящих государственных органов управления, регулирующих общественные отношения в сфере труда
Акты органов власти и управления субъектов РФ. Они имеют ограниченную сферу действия в рамках региона, не должны противоречить соответствующим федеральным нормативным актам и базируются на конституциях республик и уставах других субъектов РФ.

Kết quả (Việt) 1:

6. nhà nước quy định lao động quan hệ Quốc trong doanh nghiệp Nhà nước quy định của các quan hệ lao động tại doanh nghiệp được thực hiện ở các dạng chính sau đây và chỉ dẫn đường: · sự phát triển của một khuôn khổ thích hợp, lập và quản lý và giám sát tuân thủ pháp luật; · Lấy đi một phần doanh thu thông qua thuế và các khoản thanh toán bắt buộc cho ngân sách · tái phân phối của nó và tác động vào sự hình thành của thị trường lao động và năng lực nhân viên phù hợp; · trực tiếp tham gia nhà nước trong việc quản lý quan hệ lao động trong khu vực. Cơ sở quy chuẩn lập pháp chi phối: • quan hệ pháp lý trong lĩnh vực làm việc; • ký kết và thực hiện các hợp đồng tập thể và thoả thuận; • việc làm và việc làm; • thủ tục để kết thúc, chấm dứt và chấm dứt hợp đồng lao động; • Các tổ chức và các ứng dụng làm việc (làm việc thời gian thời gian và nghỉ ngơi, tiền lương, kỷ luật lao động, trách nhiệm pháp lý); • Các cơ chế giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tập thể, vv. Các cơ sở lập pháp bản quy phạm pháp luật lao động của Nga bao gồm: • Luật pháp liên bang; ● điều luật của đối tượng của Liên bang Nga; • quy định của cơ quan hành pháp; • việc làm hợp đồng; • địa phương, bản quy phạm pháp luật hành vi (tập và việc làm hợp đồng). Hiến pháp của Liên bang Nga có hiệu lực pháp thiết lập: • tự do để làm việc; • luật cấm cưỡng bức lao động; • quyền được làm việc trong điều kiện đáp ứng yêu cầu về sức khỏe và an toàn; • phải thù lao đối với lao động mà không có bất kỳ phân biệt đối xử và trong một số tiền không thấp hơn mức lương tối thiểu được thiết lập bởi luật liên bang; • quyền được bảo vệ chống lại thất nghiệp; • nhân viên quyền tranh chấp lao động cá nhân và tập thể thông qua các phương pháp được thành lập để giải quyết vụ án theo luật liên bang, bao gồm cả quyền đình công; • quyền nghỉ ngơi. Đứng đầu luật pháp liên bang trong lĩnh vực pháp luật lao động đã mã lao động pháp luật (lao động Code) liên bang Nga Наряду с КЗоТ РФ к кодифицированным нормативным актам (федеральным законам) относятся также «Основы законодательства Российской Федерации об охране труда», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)», «О повышении минимального размера оплаты труда», «О занятости населения в Российской Федерации» и др. Среди подзаконных источников трудового права ведущую роль играют Указы Президента Российской Федерации, имеющие нормативный характер. Đơn đặt hàng, hướng dẫn và giải thích của bộ lao động và xã hội phát triển của Liên bang Nga cấp để đảm bảo chính xác giải thích thống nhất và các ứng dụng của pháp luật lao động và các quy định của cơ quan công cộng cao điều chỉnh các quan hệ xã hội tại nơi làm việc Hành vi của chính quyền và các cơ quan hành chính của các tổ chức thành liên bang Nga. Họ có một phạm vi giới hạn trong khu vực nên không mâu thuẫn với các quy định liên bang có liên quan và dựa trên Hiến pháp và quy chế của các đối tượng khác của Liên bang Nga.