3.4. Сведения о ходе выполнения мер

3.4. Сведения о ходе выполнения мероприятий по предприятиям представляются НИПИморнефтегазу и аппарату Дирекции (ОМТС, МЭО, ОТТ, ПЭО) ежеквартально, вместе с топливным отчетом предприятия, в виде справки, в которой отражается выполнение за квартал мероприятий и фактические экономия или перерасход ТЭР (приложения 7, 8).
4. Определение результатов использования топливно-нергетических ресурсов в целом по предприятию
4.1. Основным документом для определения результатов использования ТЭР в целом по предприятию является ежемесячный (вахтовый) топливный отчет объекта, представляемый технической службе предприятия.
4.2. Ежеквартальный топливный отчет по предприятию в разрезе отдельных объектов вместе с ежемесячными топливными отчетами объектов представляются в ОМТС аппарата Дирекции СП "Вьетсовпетро" и НИПИморнефтегаз ежеквартально (нарастающим
итогом) не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
ТГз. Экономия ТЭР в целом по предприятию определяется на основании _ данных топливных отчетов суммой экономии (перерасхода), полученной по сравнению с утвержденными нормами для каждого объекта и экономией, достигнутой в результате внедрения мероприятий на данном предприятии за о т ч етный к вартал.
4.4. Эффективность (количественноезначение экономического эффекта) мероприятий по экономии учитывается при разработке норм расхода ТЭР и является основным направлением снижения себестоимости продукции (работ). Она определяется сравнением себестоимости продукции до и после внедрения мероприятий.
Экономическая эффективность некоторых мероприятий не поддается прямому расчету и может быть охарактеризована только с качественной стороны: улучшение условий труда, повышение эффективности работы оборудования улучшение охраны окружающей среды и др.
5. Стимулирование коллективов предприятий за экономию топливно- энергетических ресурсов
5.1. Премирование за экономию вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников при достижении высоких показателей производства с наименьшими затратами, рационального и экономного расходования всех видов сырья, материалов, топлива, энергии, снижения их потерь; эффективного использования машин, механизмов и транспортных средств. Премирование распространяется на все структурные подразделения, за исключением буровых бригад, заключивших подрядный договор в соответствии с "Временным положением о подрядном способе строительства нефтяных и газовых скважин, утвержденным 21.04.94.г."
5.2. Нормы расхода материально-технических ресурсов, нормы обслуживания, нормативы численности и т.п. разрабатываются НИПИморнефтегаз и утверждаются руководством СП. Они пересматриваются не реже ояного раза в год, а также в зависимости от внедрения новык ресурсособерегающих технологий, рационализаторских предложений, применения других материалов и т.д.
5.3. За экономию материально-технических ресурсов против утвержденных норм их расхода премируются работники, непосредственно участвующие в осуществлении мероприятий, позволяющих получать экономию материально-технических ресурсов, а также инженерно-технические работники, непосредственно осуществляющие руководство этими работами или внесшие предложения, приведшие к значительной экономии материально-технических ресурсов, содействующие внедрению мероприятий по ресурсосбережению и организации работы, направленной на экономию сырья, материалов, топлива, энергии.
5.4. Рабочие и ИТР премируются за счет 15% фактической стоиомости сэкономленных материально-технических ресурсов, при этом размер, премии устанавливается руководитем дифференцированно в зависимости от степени участия в проводимых мероприятиях.
Общая сумма премии одному работнику за экономию не должна превышать 30% месячного оклада или месячной тарифной ставки.
5.5. Премирование производится по результатам работы бригады, участка, экипажа, смены или цеха в целом с учетом перерасхода по отдельным видам МТР. При этом, в случае перерасхода отдельных видов МТР против установленных норм по вине работников, с них удерживается до 30% стоимости перерасходованных МТР. Удержание производится после выяснения причин перерасхода и установления виновных в этом работников.
5.6. Премия за экономию МТР выплачивается по результатам работы за квартал независимо от выплаты премий по другим работам сверх установленных размеров премии.
Для подразделений, выполняющих виды работ с законченными этапами, премирование производится по результатам окончания этапов работ или сдаче объекта в эксплуатацию.
5.7. Основанием для начисления премии служат данные бухгалтерского учета.
Установить, размер премирования 30 % от суммы фактической стоимости сэкономленного дизельного топлива.
Внести с I квартала 2004 года изменение в Стандарт предприятия СТП СП 42-94 в соответствии с Приложением №1 к настоящему приказу, изложив пункт 5.4. указанного Стандарта в новой редакции.
Изложить пункт 5.4 указанного Стандарта в следующей редакции:
5.4. Рабочие и ИТР премируются за счет 30% фактической стоимости сэкономленного дизельного топлива и за счет 15% фактической стоимости других сэкономленных материально-технических ресурсов.
Размер премии устанавливается руководителем дифференцированно в зависимости от степени участия в проводимых мероприятиях.
Общая сумма премии одному работнику не должна превышать 30% месячного должностного оклада или месячной тарифной ставки.

Kết quả (Việt) 1:

3.4. thông tin về sự tiến bộ của các hoạt động của các doanh nghiệp xuất hiện để là NIPImorneftegazu và máy hướng (DITC, IER, Ott, PEO), cùng với báo cáo của các doanh nghiệp trong các hình thức của tài liệu tham khảo, mà phản ánh hiệu suất cho quý hoạt động thực tế tiết kiệm hoặc overexpenditures FER (phụ lục 7, 8).4. xác định các kết quả của việc sử dụng các nguồn tài nguyên nergetičeskih nói chung cho các doanh nghiệp4.1. tài liệu cơ bản để xác định kết quả của việc sử dụng các nguồn năng lượng nói chung cho các doanh nghiệp là hàng tháng (thay đổi) đối tượng báo cáo nhiên liệu, mà được gửi đến dịch vụ kỹ thuật của công ty.4.2. các báo cáo hàng quý doanh nghiệp trong bản thu nhiên liệu của các đối tượng cá nhân cùng với nhiên liệu báo cáo hàng tháng của các đối tượng sẽ được gửi đến các bộ phận của bộ máy của ban giám đốc của công ty liên doanh "Vietsovpetro" và NIPImorneftegaz hàng quý (tích lũykết quả), không muộn hơn 15 tháng sau khu phố báo cáo.TGz. Tiết kiệm năng lượng tài nguyên trong cả doanh nghiệp được xác định trên cơ sở dữ liệu báo cáo số lượng nhiên liệu _ tiết kiệm (nghiêm) nhận được khi so sánh với khẩu phần đã được phê duyệt quy mô cho từng đối tượng và các khoản tiết kiệm đạt được là kết quả của sự ra đời của các sự kiện cho công ty này cho về t h etnyj để vartal.4.4. hiệu quả (hiệu quả kinh tế količestvennoeznačenie) bảo tồn yếu tố xác định sự phát triển của tiêu thụ nhiên liệu và năng lượng tài nguyên và là mục tiêu chính của việc giảm chi phí sản xuất (làm việc). Nó được xác định bằng cách so sánh chi phí của sản phẩm trước khi và sau khi thực hiện hoạt động.Các hiệu quả kinh tế của hoạt động nhất định không cho vay chính nó để trực tiếp tính toán và chỉ có thể được mô tả với phía bên chất lượng: tốt hơn điều kiện làm việc, nâng cao hiệu quả cải thiện trang thiết bị bảo vệ môi trường, vv.5. sự kích thích của tập thể của các doanh nghiệp tiết kiệm tài nguyên năng lượng và nhiên liệu5.1. giải thưởng tiết kiệm được giới thiệu để cải thiện lợi ích vật chất của nhân viên trong khi đạt được mức độ cao của sản xuất với chi phí thấp nhất, chi phí hợp lý và kinh tế của tất cả các loại nguyên liệu, nhiên liệu, năng lượng, giảm thiệt hại của họ; sử dụng hiệu quả của máy móc, công cụ và phương tiện. Tiền thưởng áp dụng cho tất cả các thực thể, ngoại trừ khoan thủy thủ, những người ký kết một thỏa thuận hợp đồng phù hợp với các "tạm thời về phương pháp xây dựng 5.600 của giếng dầu và khí đốt được chấp thuận bởi 21.04.94."5.2. vận hậu cần tài nguyên, Dịch vụ tiêu chuẩn, định mức, vv số NIPImorneftegaz được phát triển và được chấp thuận bởi sự lãnh đạo của công ty liên doanh. Họ sẽ được xem xét tối thiểu oânogo lần một năm, cũng như tùy thuộc vào sự ra đời của novyk resursosoberegaûŝih công nghệ, đổi mới, các vật liệu, vv.5.3. tiết kiệm của vật liệu và các nguồn lực kỹ thuật chống lại nhân viên tiêu thụ tiêu chuẩn được chấp thuận sẽ được trao giải thưởng nhân viên trực tiếp tham gia vào việc thực hiện các hoạt động tạo ra tiền tiết kiệm trong hậu cần tài nguyên, công nhân kỹ thuật và kỹ thuật, trực tiếp giám sát những tác phẩm hoặc kiếm gợi ý, dẫn đến tiết kiệm đáng kể trong tài liệu và các nguồn lực kỹ thuật để tạo thuận lợi cho việc thực hiện các hoạt động bảo tồn và tổ chức công việc, nhằm vào tiết kiệm nguyên liệu, nhiên liệu, năng lượng.5.4. các người lao động và các kỹ sư tại chi phí của các nhân viên sẽ nhận được 15% của stoiomosti thực tế hậu cần tiết kiệm, trong khi kích thước của các giải thưởng được đặt rukovoditem differentially tùy thuộc vào mức độ của sự tham gia vào các hoạt động.Số tiền giải thưởng một nhân viên để tiết kiệm không vượt quá 30% của mức lương hàng tháng hoặc mức lương của một tháng.3.4. tiền thưởng dựa trên công việc Lữ đoàn, cốt truyện, Phi hành đoàn thay đổi, hoặc cửa hàng như một toàn thể, có tính đến bội chi về cá nhân loại ICTR. Vì vậy, trong trường hợp của một số loại chi phí nghiêm của ICTR chống lại các tiêu chuẩn được thành lập thông qua lỗi của các công nhân, họ có thể được tổ chức cho đến khi 30% của giá trị PRI overspent. Giữ lại được thực hiện sau khi ascertaining nguyên nhân của bội chi và thiết lập các nhân viên chịu trách nhiệm.5.6. giải thưởng MTP nền kinh tế được trả theo kết quả của công việc mỗi quý bất kể tiền đóng bảo hiểm cho các công trình khác vượt quá kích thước của các giải thưởng.Cho các đơn vị thực hiện công việc với hoàn thành giai đoạn, tiền thưởng dựa trên các giai đoạn cuối của xây dựng hoặc giao hàng của các đối tượng hoạt động.5.7. cơ sở để tính phí bảo hiểm cung cấp dữ liệu kế toán.Thiết lập kích thước của tiền thưởng, 30% của số tiền của chi phí thực tế của nhiên liệu diesel.Trong quý đầu tiên của năm 2004 thay đổi trong tiêu chuẩn STF SP 42-94 theo quy định của phụ lục 1 để đặt hàng này, nêu rõ mục 5.4. Các tiêu chuẩn quy định trong các ấn bản mới. Đoạn 5.4 đó đọc như sau:5.4. các công nhân và nhân viên kỹ sư sẽ được trao tại chi phí của 30 phần trăm của chi phí thực tế của nhiên liệu diesel và do 15% chi phí thực tế khác đã lưu tài liệu và các nguồn lực kỹ thuật.Số tiền bảo hiểm sẽ được thành lập bởi người đứng đầu của differentially tùy thuộc vào mức độ của sự tham gia vào các hoạt động.Số tiền giải thưởng một nhân viên không vượt quá 30% của mức lương hàng tháng hoặc mức lương của một tháng.

Kết quả (Việt) 2:

3.4. Để biết thông tin về việc thực hiện các biện pháp để các doanh nghiệp đại diện cho NIPImorneftegazu và bộ máy cục (DITC, ERI, OTT, PEO) trên một cơ sở hàng quý, cùng với báo cáo nhiên liệu, các công ty trong các hình thức chứng chỉ, trong đó phản ánh việc thực hiện các sự kiện hàng quý và tiền tiết kiệm thực tế hoặc chi phí quá mức các nguồn tài nguyên năng lượng (Phụ lục 7, 8).
4. Kết quả xác định việc sử dụng các nguồn nhiên liệu nergeticheskih cho toàn công ty
4.1. Các tài liệu cơ bản để xác định kết quả của việc sử dụng các nguồn năng lượng cho toàn bộ công ty là đối tượng (quay) báo cáo nhiên liệu hàng tháng đại diện cho các dịch vụ kỹ thuật của công ty.
4.2. Báo cáo hàng quý về các công ty nhiên liệu trong bối cảnh của các đối tượng cá nhân cùng với các báo cáo hàng tháng của các đối tượng nhiên liệu được đại diện trong các đơn vị của Tổng cục DL liên doanh "Vietsovpetro" và NIPImorneftegaz quý (luỹ kế
cơ sở) không muộn hơn ngày 15 của tháng sau quý báo cáo.
Tgz. Tiết kiệm nhiên liệu và năng lượng cho toàn bộ công ty được xác định trên cơ sở _ những lượng báo cáo về tiết kiệm nhiên liệu (nhập siêu) thu được bằng cách so sánh với các quy tắc đã được phê duyệt đối với từng đối tượng, và các khoản tiết kiệm đạt được là kết quả của việc thực hiện các biện pháp trong doanh nghiệp cho một bài thơ ca ngợi t h để Vartan.
4.4. Hiệu quả (hiệu quả kinh tế kolichestvennoeznachenie) Các biện pháp tiết kiệm được đưa vào tài khoản trong sự phát triển của các định mức tiêu hao nhiên liệu và năng lượng, và là trọng tâm chính của việc giảm chi phí sản xuất (công trình). Nó được xác định bằng cách so sánh các chi phí sản xuất trước và sau khi thực hiện các biện pháp.
Các chi phí-hiệu quả của một số biện pháp không trực tiếp tính và chỉ có thể được mô tả chất lượng:. Để cải thiện điều kiện làm việc, tăng thiết bị cải tiến hiệu quả của bảo vệ môi trường, và những người khác
5. Doanh nghiệp tập thể khích lệ đối với tiết kiệm nhiên liệu và năng lượng
5.1. Tiền thưởng cho saving giới thiệu để tăng cường các lợi ích vật chất của người lao động trong việc đạt được mức độ cao của sản xuất với chi phí thấp nhất, sử dụng hiệu quả và kinh tế của tất cả các loại nguyên liệu, nhiên liệu, năng lượng, giảm tổn thất của họ; sử dụng hiệu quả các phương tiện, máy móc và xe cộ. Tiền thưởng áp dụng cho tất cả các đơn vị cấu trúc, ngoại trừ cho các đội khoan đã ký kết thỏa thuận hợp đồng theo quy định của "Quy định tạm thời về ký kết xây dựng các giếng dầu và khí đốt đã được phê duyệt 21.04.94.g."
5.2. Mức ứng dụng của vật liệu và các nguồn lực kỹ thuật, tiêu chuẩn dịch vụ, tiêu chuẩn về dân số, vv NIPImorneftegaz phát triển và sự chấp thuận của lãnh đạo của các công ty liên doanh. Họ được xem xét lại ít nhất một lần một oyanogo năm, và tùy thuộc vào việc thực hiện đổi mới công nghệ resursosoberegayuschih novyk, việc sử dụng các vật liệu khác, vv
5.3. Để tiết kiệm tài nguyên vật chất đối với các chỉ tiêu đã được phê duyệt tiêu thụ khen thưởng nhân viên của họ trực tiếp tham gia vào việc thực hiện các hoạt động để được hưởng lợi từ nền kinh tế của vật chất và nguồn lực kỹ thuật, cũng như các kỹ thuật và kỹ thuật nhân viên trực tiếp tham gia vào công việc thủ công hoặc những người đã thực hiện các đề xuất, dẫn đến tiết kiệm đáng kể trong các tài liệu nguồn lực kỹ thuật để tạo thuận lợi cho việc thực hiện các biện pháp về bảo tồn tài nguyên và tổ chức các hoạt động nhằm tiết kiệm nguyên vật liệu, nhiên liệu, năng lượng.
5.4. Công nhân và kỹ sư được trao giải thưởng tại các chi phí của 15% các khoản tiết kiệm stoiomosti thực tế của nguồn nguyên liệu và kỹ thuật, kích thước, phí bảo hiểm được thiết rukovoditey kiểu khác tùy thuộc vào mức độ tham gia vào các hoạt động được tổ chức.
Tổng số tiền của giải thưởng để một nhân viên cho nền kinh tế không được vượt quá 30% mức tiền lương hàng tháng hoặc thuế hàng tháng giá.
5.5. Thanh toán tiền thưởng được thực hiện trên các kết quả của nhóm nghiên cứu, các phi hành đoàn trang web, thay đổi hoặc bộ phận như một tổng thể có tính đến các chi phí vượt trên một số loại vật liệu và thiết bị. Như vậy, trong trường hợp vượt của một số loại vật liệu và thiết bị chống tiêu thành lập do các công nhân, để giữ chúng lên đến 30% chi phí vật liệu và thiết bị thấu chi. Khấu trừ được thực hiện sau khi việc xác định nguyên nhân vượt chi phí và xác định những trách nhiệm đối với nhân viên này.
5.6. Giải thưởng tiết kiệm vật liệu và thiết bị thanh toán để thực hiện trong quý, bất kể việc thanh toán phí bảo hiểm cho công trình khác vượt quá số tiền bảo hiểm.
Đối với đơn vị thực hiện các hoạt động trên các giai đoạn hoàn thành, tiền thưởng được thực hiện như là kết quả của sự kết thúc của các giai đoạn của công việc, hoặc giao hàng của cơ sở.
5.7. Cơ sở để tính phí bảo hiểm là số liệu kế toán.
Thiết lập kích thước để trao giải thưởng 30% chi phí thực tế của nhiên liệu diesel lưu.
Viết với quý I năm 2004, một sự thay đổi trong doanh nghiệp chuẩn STP 42-94 liên doanh theo Phụ lục №1 Lệnh này đặt ra điểm 5.4. . Các tiêu chuẩn này được sửa đổi
khoản 5.4 của tiêu chuẩn này như sau:
5.4. Công nhân và kỹ sư được trao giải thưởng tại các chi phí của 30% chi phí thực tế của nhiên liệu diesel lưu và bằng 15% chi phí thực tế của các khoản tiết kiệm khác bằng vật liệu và kỹ thuật tài nguyên.
Giải thưởng được thành lập lãnh đạo theo kiểu khác tùy thuộc vào mức độ tham gia vào các hoạt động được tổ chức.
Tổng số tiền của giải thưởng để một nhân viên không được vượt quá 30 % lương hàng tháng hoặc mức lương hàng tháng.