Следует также отметить, что добросо

Следует также отметить, что добросовестное и постоянное выполнение сотрудниками организации требований по защите информации основывается на рациональном сочетании способов принуждения и побуждения.
Принуждение - способ, при котором сотрудники организа¬ции вынуждены соблюдать правила обращения с источниками и носителями конфиденциальной информации под угрозой админис¬тративной или уголовной ответственности.
Побуждение предусматривает создание у сотрудников уста¬новки на осознанное выполнение требований по защите информации, формирование моральных, этических, психологических и других нравственных мотивов. Воспитание побудительных моти¬вов у сотрудников организации является одной из задач службы безопасности, но ее усилия найдут благодатную почву у тех со¬трудников, которые доброжелательно относятся к руководству ор-ганизации и рассматривают организацию как долговременное место работы. Создание условий и традиций, при которых место ра¬боты воспринимается как второй дом, является, по мнению компетентных аналитиков, одним из факторов экономического роста Японии. Поэтому на строгость и точность выполнения сотрудниками требований по защите информации в значительной степени влияет климат в организации, который формируется ее руководством

Kết quả (Việt) 1:

Nó cũng nên được lưu ý tận tâm và liên tục thực hiện các yêu cầu nhân viên phục vụ cho việc bảo vệ thông tin được dựa trên sự kết hợp hợp lý có nghĩa là cưỡng chế và nguyên nhân. Cưỡng chế là cách mà các nhân viên của tổ chức bắt buộc phải tuân thủ các quy tắc tion ¬ nguồn và chiếc tàu sân bay và các thông tin bí mật bị đe dọa của ¬ trativnoj hoặc trách nhiệm pháp lý hình sự. Động lực của nhân viên envisages cài đặt ¬ miệng thành lập trên ý thức thực hiện các yêu cầu để bảo vệ các thông tin, hình thành đạo Đức, đạo Đức, tâm lý và các căn cứ đạo Đức. Giáo dục động lực mochi ¬ Bob nhân viên tổ chức là một trong những nhiệm vụ của dịch vụ bảo vệ, nhưng những nỗ lực của mình sẽ tìm thấy mặt đất màu mỡ trong số những người có ¬ ence, mà vui lòng tham khảo để quản lý tổ chức và xem xét các tổ chức như một công việc lâu dài. Tạo điều kiện và truyền thống, trong đó chỗ RA ¬ chương trình được coi là ngôi nhà thứ hai, là, theo ý kiến của các nhà phân tích có thẩm quyền, một trong những yếu tố tăng trưởng kinh tế của Nhật bản. Vì vậy, các yêu cầu chặt chẽ và độ chính xác của các cán bộ bảo vệ dữ liệu trong rất nhiều ảnh hưởng đến khí hậu của tổ chức thành lãnh đạo của mình

Kết quả (Việt) 2:

Cũng nên lưu ý rằng một đức tin tốt và thực hiện liên tục của các nhân viên của tổ chức để bảo vệ thông tin dựa trên các yêu cầu của một sự kết hợp hợp lý các phương tiện cưỡng chế và sai khiến.
Cưỡng chế - một quá trình mà trong đó nhân viên organiza¬tsii buộc phải tuân thủ các quy tắc đối phó với các nguồn phương tiện truyền thông và thông tin bí mật tại adminis¬trativnoy rủi ro hoặc trách nhiệm hình sự.
Động lực cung cấp cho người lao động để thực hiện usta¬novki ý thức về các yêu cầu đối với việc bảo vệ các thông tin, sự hình thành của động cơ đạo đức luân lý, đạo đức, tâm lý và khác. Nuôi dạy nhân viên khuyến khích moti¬vov của tổ chức là một trong những nhiệm vụ của các dịch vụ an ninh, nhưng những nỗ lực của mình tìm mảnh đất màu mỡ trong số những so¬trudnikov, người vui lòng tham khảo hướng dẫn op chức và xem xét các tổ chức như một công việc lâu dài. Tạo điều kiện và truyền thống, trong đó nơi ra¬boty được cảm nhận như một ngôi nhà thứ hai, là, theo ý kiến ​​của các nhà phân tích có thẩm quyền, một trong những yếu tố tăng trưởng kinh tế ở Nhật Bản. Do đó, về sự chặt chẽ và chính xác của các nhân viên về yêu cầu bảo vệ thông tin ảnh hưởng lớn đến khí hậu trong tổ chức, được thành lập bởi quản lý của nó

Kết quả (Việt) 3:

Cũng nên chú ý là, trung thành và tiếp tục công việc của nhân viên bảo vệ thông tin yêu cầu Performance là tổ chức hợp lý dựa trên sự kết hợp của cách ép và gây ra.Ép - phương pháp, trong đó có việc bỏ quên những hành ¬ Hey, Man, hey! Dựng tôi quên kéo tôi. Tôi buộc phải tuân theo luật nhân viên xử lý thông tin bí mật của hãng và đe dọa nguồn dưới д марта - Hey, Man, hey! Dựng tôi quên с ¬ tìm bỏ quên tìm tôi в Hey, Man, hey! Dựng đã й hay trách nhiệm hình sự.Xây dựng с tìm quên anh ¬ Hey, Man, hey! Dựng khẩu в chống lại nhân viên thực hiện yêu cầu tôi gây ra biết bảo vệ thông tin, hình thành đạo đức và luân lý, tâm lý, đạo đức, và các động cơ.Giáo dục kỹ năng của tôi đã tìm ¬ в khẩu в nhân viên phục vụ nhiệm vụ của tổ chức là một trong những người được an toàn, nhưng cô ấy cố gắng tìm đất màu mỡ, những người lãnh đạo độc ác с ¬ tìm cho anh 1 д Hey, Man, hey! Dựng tôi chiến đấu như в, thuộc về đang nghĩ cách hành Hey, Man, hey! Dựng tôi quên quên những kéo tôi. Tôi RDR - tổ chức và địa điểm làm việc lâu dài.Trong điều kiện và truyền thống hình thành nơi để quên ¬ б đã tìm ы được xem là ngôi nhà thứ hai, là người giám sát, nhà phân tích cho rằng một trong những yếu tố tăng trưởng kinh tế của Nhật Bản.Vì vậy, thực hiện nghiêm túc và nhân viên bảo vệ thông tin yêu cầu về độ chính xác của largely ảnh hưởng khí hậu thành lập tổ chức, lãnh đạo của nó.